SaaS
HR系SaaSスタートアップ（従業員50名）
採用ポジション：フィールドセールス
課題大手エージェントからの推薦が要件とずれ、半年間採用が決まらなかった
支援内容商談の進め方と評価指標をヒアリングし、「高単価商材の新規開拓経験」を軸に要件を再定義
決定人材27歳・不動産仲介の個人営業出身
RESULT
推薦3名から1名が入社。3ヶ月で独り立ちし、現在も活躍中
入社後半年以内の離職率
0.3%
定着を前提にしたマッチング
書類通過率
68%
要件のずれが少ない推薦
内定承諾率
76%
志望度を高めてから送り出す
初回推薦まで
平均5営業日
ご依頼からのスピード
ISSUE
こんな営業採用の課題はありませんか
大手エージェントから推薦は来るが、要件とずれている
面接では良かったのに、入社後に成果が出ない・早期に辞めてしまう
若手営業の採用競争が激しく、自社の魅力が伝わらない
営業経験の「中身」を見極める時間が取れない
STRENGTH
営業特化・少人数だからできること
営業採用 要件シート
商材SaaS / 無形
顧客中堅〜大手法人
手法FS・新規中心
評価指標受注額・商談化率
→ 活躍する人物像を言語化
01
営業組織の「型」まで理解して要件を定義
商材・顧客層・営業手法（新規/既存、IS/FS/CS）・評価指標をヒアリングし、「御社で成果が出る営業」の条件を一緒に言語化します。
02
推薦理由を添えた、厳選推薦
求職者の営業経験を分解したうえで、なぜ御社で活躍できると考えるのかを推薦状に明記します。数で押す推薦はしません。
推薦状
候補者 A さん御社で活躍できると考える理由
新規開拓無形商材
採用企業
同じ
担当
入社後も伴走担当
求職者
03
各業界の専門家が担当。入社後の定着まで伴走
SaaS・人材・M&A・コンサルなど、各業界に精通したアドバイザーが企業と求職者の双方を担当。情報のずれが起きにくく、入社後のフォローまで一貫して対応します。
DATA
登録者データ
登録者の約9割が20代〜30代前半。法人営業・無形商材の経験者を中心に、第二新卒から即戦力層までご紹介できます。
※ 2026年8月時点の登録者データ
職種別
法人営業42%
- 法人営業42%
- 個人営業23%
- 内勤営業・IS15%
- 販売・接客12%
- その他8%
業種別
IT・Web32%
- IT・Web32%
- 人材・広告24%
- 不動産・金融18%
- メーカー・商社14%
- その他12%
年齢別
25〜29歳46%
- 25〜29歳46%
- 30〜34歳24%
- 20〜24歳22%
- 35歳以上8%
経験社数別
1社48%
- 1社48%
- 2社34%
- 3社以上18%
学歴別
大学・大学院卒74%
- 大学・大学院卒74%
- 専門・短大卒16%
- 高校卒10%
CASE
決定事例
※ご依頼の多いケースをもとにしたモデル事例です
M&A
M&A仲介会社（従業員30名）
採用ポジション：M&Aアドバイザー（業界未経験可）
課題応募は多いが、経営者と対等に話せる人材の見極めが難しかった
支援内容経営者との商談経験と数字への感度を推薦状で可視化し、選考の見極めポイントを事前に共有
決定人材29歳・人材紹介の法人営業（RA）出身
RESULT
書類通過率が向上し、ご依頼から2ヶ月で1名が入社
PRICE
料金体系
初期費用 0円
完全成功報酬型
ご紹介した方の入社が決まるまで、費用は一切かかりません。求人のご依頼・候補者のご推薦・面接調整まで無料で対応し、入社が決定した時点で初めて報酬をいただきます。詳しい条件はお問い合わせ時にご案内します。
FLOW
ご利用の流れ
STEP 1
お問い合わせ
フォームからご連絡ください
STEP 2
ヒアリング・契約
営業組織と採用要件を伺います
STEP 3
ご推薦
推薦理由を添えてご紹介
STEP 4
選考・内定
日程調整・条件調整を代行
STEP 5
入社・定着フォロー
入社後も双方をフォロー