複業クラウドとは？使い方や利用料金、注意点などを解説

「複業クラウドを使ってみたいが、自社に合っているか分からない」
 「複業クラウドの特徴や、利用する際の注意点を知りたい」

このようなお悩みはありませんか。複業クラウドは、多様な職種の人材にアプローチできる複業マッチングプラットフォームです。

本記事では、複業クラウドの特徴や利用するメリット、料金体系、利用時の注意点を解説します。自社に合うサービスかどうか判断する際の参考になれば幸いです。

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複業クラウドの特徴

複業クラウドは、株式会社Another worksが運営する、複業したい個人と企業・自治体をマッチングするサービスです。複業クラウドの主な特徴を4つ紹介します。

幅広い職種の人材が登録している

複業クラウドには、営業やエンジニア、マーケター、デザイナーのほか、経理や人事、広報といったバックオフィス系まで、80を超える職種の人材が登録しています。多様なスキルをもつ人材が登録しているため、自社が求める人材と出会いやすいのが特徴です。　　　

「営業だけでなく人事やエンジニアの採用も必要になった」など、複数のポジションで採用活動を行う際に役立つでしょう。

コア業務を任せられる即戦力人材が在籍している

複業クラウドに登録しているのは、自身のスキルを活かして企業のコア業務支援ができる「複業人材」です。単純作業などを担う「副業人材」とは異なり、専門知識や経験を要する業務を任せられるため、即戦力としての活躍が期待できます。　　　　　　

「アルバイトやパートなど、副業として働く人よりも少し高度で責任の発生する仕事を任せたい」という企業にとって、複業クラウドは心強い味方となるでしょう。

なお人事・採用に特化した複業人材を採用するならcoachee人事シェアの活用もおすすめです。

求人掲載はもちろん企業側からスカウトもできる

複業クラウドでは、求人を掲載して応募を待つだけでなく、企業側から気になる人材に直接アプローチできるスカウト機能も備わっています。「待ち」の姿勢だけではなく、積極的にアプローチする「攻め」の採用活動も実現できます。

「応募を待つだけでは目標人数を採用できない」
「自社が求める人材からの応募がない」

このような時にスカウト機能を備えた採用サービスがあると心強いです。

多くの企業・自治体で導入されている

複業クラウドは、2025年9月末時点で2,500社以上の企業と250以上の自治体で導入されています。

もちろん導入実績が豊富だからといって100％安心とは言い切れませんが、それなりに信頼できるサービスといって良いでしょう。　　　　

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複業クラウドを利用するメリット

複業クラウドの活用により、企業側は下記のメリットを得られます。

• さまざまな職種の人材を採用しやすい
• 複業から仕事を依頼できる
• スピード感のある採用活動を実現できる
• AIエージェントが採用活動をサポートしてくれる

さまざまな職種の人材を採用しやすい

前述したとおり、複業クラウドには80以上の職種の人材が登録されています。「営業とエンジニアを同時に募集したい」「マーケターとデザイナーを採用したい」など、複数の職種で人材を採用したい場合に適しています。　　　　　

複業から仕事を依頼できる

複業クラウドには、将来的に正社員としての入社を視野に入れた「複業転職」の仕組みがあります。

従来であれば「採用してみたものの、期待していたほど入社後に活躍してくれなかった」「採用した人材が早期離職してしまった」といったリスクがあります。採用には高いコストがかかっているため、このようなリスクが発生するのは避けたいですよね。

複業クラウドでは、まずは複業として業務を依頼し、スキルや人柄、自社との相性を見極めたうえで正社員登用を打診できます。これにより、採用ミスマッチのリスクを低減可能です。　　　　

スピード感のある採用活動を実現できる

複業クラウドでは、求人公開から採用決定まで最短3日で完結するケースもあります。急な欠員補充や、新規プロジェクトの立ち上げなどで早急に人材が必要な場合にも対応しやすいです。　　　　

AIエージェントが採用活動をサポートしてくれる

複業クラウドには、AIエージェント機能が搭載されています。AIの質問に答えるだけで、母集団形成から求人票の作成までAIによるサポートを受けられます。採用担当者が他の業務で忙しい場合でも、AIのサポートを受けながら効率的に採用活動を進めやすいです。

複業クラウドの利用料金

複業クラウドでは、登録している人材と企業が直接契約を結ぶため、採用手数料（成功報酬）が発生しません。

ただし、サービスを利用するためのデータベース利用料として、いくつかの料金プランが用意されています。詳細な料金については、複業クラウドに直接お問い合わせください。　　　　

複業クラウドを使ううえでの注意点

複業クラウドを利用する際は、下記の2点に注意が必要です。

• 人材の選定はすべて自社で行う必要がある
• 特定の職種を採用したい場合は専門サービスを利用した方が効率的

人材の選定はすべて自社で行う必要がある

複業クラウドは、多様な職種の人材に自由にアプローチできる点が強みです。一方で、どのような人物を採用すべきか、候補者のスキルや経験が自社の求めるレベルに達しているかを見極めるには、自社に採用ノウハウが蓄積されている必要があります。

採用ノウハウに不安がある場合、選考に時間がかかったり、採用ミスマッチが起きたりする場合があります。たとえば転職エージェントを主に利用していた会社だと、今まで専門家に任せてきた応募者の選定を、自社で行わなければなりません。

その点、人事・採用のプロ人材が多く在籍している「coachee人事シェア」では、あらかじめ当社で人材をスクリーニングしています。そのため一定レベル以上のハイスキル人材のみが在籍しており、マッチングも当社が行うため、応募者の選定にかける工数を削減できます。

特定の職種を採用したい場合は専門サービスを利用した方が効率的

複業クラウドは80を超える職種の人材が登録しており、複数の部署で同時に人材を採用したい場合には適しています。

しかし、「人事のプロを採用したい」など、採用したい職種が1つに定まっている場合は、特定の職種に特化した人材紹介サービスを利用する方が効率的かもしれません。

たとえば人事・採用領域の人材を探しているなら、人事・採用人材に特化した「coachee人事シェア」を活用した方が、効率的に採用活動を行えます。

複業人材を採用するならcoachee人事シェアもおすすめ

人事・採用領域の複業人材をお探しなら、「coachee人事シェア」の活用もご検討ください。coachee人事シェアは、人事・採用の課題を即戦力人材が解決するサービスです。初期費用や月額費用は0円、完全成功報酬型でご利用いただけます。

当社の厳しい審査を経たプロ人材のみをご紹介しており、契約もプロ人材と貴社で直接結んでいただきます。期間や稼働時間、金額も柔軟に設定できるため、貴社の事業状況にあわせた最適なパフォーマンスが期待できます。

ご利用までの流れは下記のとおりです。

1. 導入コンサルティング：貴社の人事課題をヒアリングし、必要なスキルや人物要件をすりあわせます。
2. 候補者ご推薦・ご面談：条件にマッチした候補者をご提案し、面談日程を調整します。
3. ご契約：双方の希望が合致した場合、貴社とプロ人材にて直接契約を締結します。
4. 業務開始：開始日を設定し、業務をスタートします。業務開始後も、弊社が円滑な取り組みをサポートします。

人事・採用のプロ人材の活用に興味がある方は、ぜひ下記から詳細をご確認ください。