「東京で採用戦略コンサルタントに依頼したいけど、どのサービスを選べば良いかわからない」
「東京の採用戦略コンサルタントの選び方を知りたい」
このように考えていませんか？
採用戦略コンサルタントを導入することで、企業の採用課題に合わせた効果的な採用戦略を設計できます。
本記事では、東京の採用戦略コンサルタント9社を徹底比較して解説します。また、採用戦略コンサルタントの選び方やメリット、相場についても解説するため、導入を検討している企業にとって参考になります。
本記事で紹介する東京の採用戦略コンサルタントを活用し、採用課題を効率的に解決しましょう。
採用戦略コンサルタントとは？
採用戦略コンサルタントとは、企業の採用戦略や施策の提案をするプロフェッショナルです。採用市場の動向や最新のトレンドに精通しており、企業のニーズに応じた最適な戦略を提案します。
具体的には、企業の経営戦略や採用目的を踏まえ、必要とされる人材像の策定や母集団形成などの方法を含めた採用戦略を立案します。
採用戦略コンサルタントが必要な理由
東京において採用戦略コンサルタントが必要な理由は、東京での採用が難しくなっているためです。東京労働局の調査によると、東京での2024年7月時点での有効求人倍率は、1.84倍*となるほど、人手不足が顕著です。このような状況では、今まで通りの採用活動を行っても、求める人材を採用することは難しいでしょう。
そのため、採用計画の立案などを外部委託するケースが増加しています。採用戦略コンサルタントは採用市場の動向や最新トレンドに精通しているため、企業の課題に対して的確なアドバイスが可能です。
市場規模
採用アウトソーシング市場は年々拡大しています。実際に、2021年度の国内RPO市場規模は、前年度比15.0％増の628億円に達しました*。これは、企業における採用業務の外部委託ニーズの高まりを表しています。
そしてRPOの中でも、採用戦略の立案から実行までを一貫してサポートする採用戦略コンサルティングへの注目が集まっています。従来の採用代行サービスとは異なり、採用戦略コンサルティングは企業の経営戦略に深く関与し、中長期的な視点で人材獲得を支援しています。
今後、企業の採用における戦略的な取り組みがますます重要になると考えると、採用戦略コンサルティングの市場は更なる拡大が見込まれるでしょう。
採用戦略コンサルタンティングの概要は下記の記事で詳しく解説しているため、参考にしてみてください。
採用戦略コンサルティングの内容とは？メリット・デメリットやおすすめの会社7選
*出典：採用アウトソーシング市場に関する調査を実施（2022年）｜株式会社矢野経済研究所
【東京】採用戦略コンサルタントの選び方のポイント4選
東京で採用戦略のコンサルタントを選ぶ際、下記の4つのポイントを意識しましょう。
- 東京の採用市場に精通しているか
- 自社の課題を解決できる得意分野があるか
- コミュニケーションは円滑か
- 自社で運用できるノウハウを提供してくれるか
効果的な採用戦略を立案・実行し、優秀な人材を獲得するためにも、これらの観点からコンサルタントを見極めましょう。
1.東京の採用市場に精通しているか
東京の採用市場は競争が激しく、常に変化しています。そのため、東京特有の採用トレンドや求職者の動向を熟知したコンサルタントを選んでください。東京のエリアごとの特性や、業界別の採用状況にも詳しいコンサルタントであれば、より効果的な戦略を立てられるでしょう。
また、東京は国際的な人材が集まる都市であり、多様な人材ニーズがあります。外国人採用、グローバル人材の獲得など、東京に特に多い人材ニーズに対応できるコンサルタントを選びましょう。
2.自社の課題を解決できる得意分野があるか
採用戦略コンサルタントを選ぶ際は、各社の専門領域を見極め、自社の課題解決に直結する得意分野を持っているかどうかを確認してください。
例えば、応募数の確保に悩んでいるのであれば、母集団形成の戦略立案に強みを持つコンサルタントがおすすめです。
3.コミュニケーションは円滑か
採用戦略の策定から実行まで、コンサルタントとは中長期的に密にコミュニケーションを取る必要があります。担当者のレスポンスの速さはもちろん、プロジェクトの進捗状況や成果、課題を明確に報告・共有してくれるかどうかも重要なポイントです。
定期的に採用状況を確認し、状況に応じて柔軟に戦略を軌道修正できるよう、円滑なコミュニケーションが取れるコンサルタントを選びましょう。スムーズな連絡体制が整っていれば、気になる点はすぐに相談できるなど、採用戦略設計をスピーディーに進められるはずです。
4.自社で運用できるノウハウを提供してくれるか
採用戦略コンサルティングは、自社の採用力を根本から高められるかどうかを確認しましょう。コンサルタントとの契約期間中だけでなく、契約終了後も自走できるノウハウの提供があるかどうかをチェックしてください。
単に採用実務を代行するだけでなく、自社の人事担当者に対して採用スキルを教育し、ナレッジを共有してくれるかも重要です。
東京の採用戦略コンサルタントを徹底比較
東京にはさまざまな採用戦略コンサルタントが集まっており、それぞれ特色あるサービスを提供しています。
- coachee株式会社
- 株式会社ONE
- HeaR株式会社
- クライアントファースト株式会社
- マンパワーグループ株式会社
- 株式会社カケハシスカイソリューションズ
- 株式会社ジーズコンサルティング
- 株式会社キャリアマート
- 株式会社ネオキャリア
本項では、東京の主要な採用戦略コンサルタントを解説するため、参考にしてみてください。
1.coachee株式会社
coachee株式会社は、審査を通過したプロフェッショナル人材のみを紹介するサービス「coachee人事シェア」を提供しています。
クライアントの事業状況をヒアリングしたうえで、最適なパフォーマンスを発揮できる人材を厳選して紹介します。また、ターゲットとなる人材像の要件定義から、採用へのアプローチ手法の策定、社内の採用組織の構築まで幅広いサポートが可能です。
初期費用は0円から利用できるため、気になる方は以下のサービス紹介資料をチェックしてみてください。
2.株式会社ONE
株式会社ONEでは、人材業界や人事部門などに精通した経験豊富なプロフェッショナルがそろっています。
中途採用から新卒採用、アルバイト・パート採用まで、あらゆる雇用形態や採用形態に対応可能です。業界に精通したスタッフが採用市場の分析や採用活動の振り返りを行い、ターゲット設定などの採用計画の提案を得意としています。
3.HeaR株式会社
採用マーケティングに着目するHeaR株式会社は、候補者目線に立った採用体験の設計を重視しています。採用ブランディングから計画の立案、採用代行まで、戦略的に一気通貫のサポートを受けられるでしょう。
加えて契約終了時には、クライアントの社内リソースを見極めながら丁寧な引き継ぎを実施します。契約終了後も社内にノウハウが蓄積されやすいでしょう。
4.クライアントファースト株式会社
クライアントファースト株式会社は、採用コンサルティングや採用代行サービスを提供しています。
ヒアリングから課題発見、改善提案までを体系的に行うことで高い成果につなげているのが強みです。市場動向の調査や戦略の立案から、媒体選定や原稿作成まで実務レベルで幅広くフォローしてくれます。
5.マンパワーグループ株式会社
グローバルに展開する人材サービス大手、マンパワーグループ株式会社は、採用戦略の策定から採用代行、人材紹介、アウトソーシングまで、採用にまつわるあらゆるサービスをワンストップで提供できる点が売りです。
世界各国でビジネスを展開しているため、外資系企業の採用実績も豊富に有しています。
6.株式会社カケハシスカイソリューションズ
株式会社カケハシスカイソリューションズは、人材の採用・育成・定着をワンセットでとらえた採用コンサルティングを展開しています。採用パンフレットや採用サイトの作成もお任せできます。
新卒・中途ともに幅広い採用支援の知見を有しているため、効率的かつ効果的なサポートを受けられるでしょう。戦略の設計から採用活動の実行まで一貫して依頼できる点も魅力です。
7.株式会社ジーズコンサルティング
新卒・中途の採用コンサルティングに加え、採用ツールの制作まで対応する株式会社ジーズコンサルティングは、採用活動の成功に必要不可欠な各種サービスをワンストップで利用できるのがポイントです。
チーム制での手厚いサポートにより、スピーディーな課題解決が可能です。特に新卒採用では、就活生のリアルな情報をもとに他社に真似できない強みを引き出し、学生に効果的にアピールする手法を提供してくれます。
8.株式会社キャリアマート
株式会社キャリアマートは、年間600社を超えるクライアントから得た知見をもとに的確な分析をしており、ターゲットに響くアプローチ方法を提供してくれます。
サービスの質は業界トップクラスで、利用企業の94％以上がリピート利用するほどの高い評価を得ています。
9.株式会社ネオキャリア
中小〜大企業まで10,000社超の利用実績を誇る株式会社ネオキャリアは、求人広告の発信からアウトソーシングまで、総合的な人材サービスを手がけています。
特徴は、各企業の状況に合わせてカスタマイズ性の高いサポートプランを提供できる点です。パッケージ化された硬直的なサービスではなく、クライアントの細やかなニーズに柔軟に対応してくれます。
東京の採用戦略コンサルタントから受けられるサービス6選
東京の採用戦略コンサルタントから受けられる主要なサービスは、以下の6つです。
- 採用戦略設計
- 採用ブランディング戦略設計
- 採用要件の定義
- 採用ターゲットの整理
- 採用戦略の実行
- 採用広報
各サービスの概要や特徴を理解して、自社に最適な採用戦略コンサルタントを選ぶ際の参考にしましょう。
1.採用戦略設計
採用戦略コンサルタントは、企業の経営ビジョンや事業計画に沿った採用戦略の立案を支援します。中長期的な視点から、必要とされる人材像や採用目標数を明確にし、実現するための最適な採用手法を提案します。例えば、新卒採用と中途採用のバランスや、効果的な採用チャネルの選定などが一例です。
また、採用市場の動向分析や競合他社の採用状況調査を通じて、自社の強みを活かした独自の採用戦略を策定します。採用戦略コンサルタントを利用することで、より実践的なアドバイスが得られるでしょう。
2.採用ブランディング戦略設計
優秀な人材を集めるためには、企業の魅力を効果的に発信する採用ブランディング戦略が欠かせません。採用戦略コンサルタントは、企業の独自性や強みを徹底的に分析し、求職者に響く採用ブランドの構築をサポートします。
例えば、企業理念や事業ビジョン、社員の声などを活用しながら、ターゲット層の心に刺さるメッセージを作成します。求職者の特性やニーズに合わせた効果的な情報発信方法を提案し、優秀な人材の獲得につなげていきます。
3.採用要件の定義
採用戦略コンサルタントは、職務分析や既存社員のスキル分析を通じて、各ポジションに必要なスキルや経験を特定します。そのうえで、具体的な職務記述書や求人要項の作成をサポートし、採用基準を明確化してくれます。
これにより、適切な人材の選考やミスマッチの防止につながるでしょう。
4.採用ターゲットの整理
効果的な採用活動を行うために、自社に最適な採用ターゲットを明確にしましょう。採用戦略コンサルタントは、業界動向や求職者のトレンドを分析し、狙うべき採用ターゲットを特定します。
例えば、特定のスキルセットを持つ人材や、特定の業界経験者などに絞り込むことで、採用活動の効率化を図れます。
5.採用戦略の実行
採用戦略コンサルタントは、策定した採用戦略の実行をサポートし、PDCAサイクルを回すことで継続的な改善を促します。採用広告の出稿や採用イベントの企画・運営など、具体的な施策の実行を支援します。効果的な求人原稿の作成や、魅力的な会社説明会の企画などのアドバイスが提供可能です。
また、採用活動の進捗管理やKPIの設定・モニタリングをして、戦略の効果を測定するため、戦略の改善にもつなげられます。
6.採用広報
採用戦略コンサルタントは、採用サイトやSNS、プレスリリースなど、さまざまな媒体を活用した情報発信戦略の設計が可能です。企業の強みや特徴を求職者に響く形で表現し、発信する方法を提案します。
また、社員インタビューや職場紹介動画など、リアルな企業情報を発信するコンテンツ制作をサポートします。
東京の採用戦略コンサルタントに依頼する3つのメリット
東京の採用戦略コンサルタントに依頼するメリットは以下の3つです。
- 客観的な視点で自社の採用課題を把握できる
- 最新の採用トレンドを自社に反映できる
- 効果の出る採用戦略を設計できる
本項では、東京の採用戦略コンサルタントに依頼する3つのメリットを詳しく解説します。
1.客観的な視点で自社の採用課題を把握できる
東京の採用戦略コンサルタントは、豊富な経験と高い専門性を持っています。そのため、企業の採用活動の課題を客観的に洗い出し、明確にできます。具体的には、現状の採用課題の特定、経営方針のヒアリングなどを実施し、自社の採用活動を多角的に評価します。
それにより、自社では気付かなかった新たな採用手法や、他社との比較における強み・弱みなどの的確なアドバイスを得られるでしょう。
2.最新の採用トレンドを自社に反映できる
採用コンサルタントは、常に採用業界の最新動向をキャッチしています。各企業の採用状況や採用手法の変化、求職者の志向の変化など、採用に関するさまざまな情報の収集・分析が可能です。
採用コンサルタントのアドバイスにより、最新の採用トレンドを自社の採用活動に取り入れられるでしょう。
最新の採用トレンドについては、下記の記事でも詳しく解説しているので参考にしてみてください。
【2024年最新】新卒採用戦略・手法のトレンド13選！選び方や戦略立案の流れを解説
3.効果の出る採用戦略を設計できる
採用コンサルティングを導入すれば、採用のプロからアドバイスを受けながら採用を進められます。採用戦略の設計から採用工程の改善まで、採用のあらゆる場面で的確なサポートが受けられます。
例えば、母集団形成のための施策や、選考プロセスの見直し、採用基準の設定など、採用活動全体を俯瞰した提案が期待できるでしょう。
東京の採用戦略コンサルタントの相場
東京の採用戦略コンサルタントのサービスの相場は、以下のとおりです。
| サービス内容 | 金額 |
| 選考フロー設計 | 30万円～ |
| 採用ペルソナ設計 | 30万円～ |
| 面接評価基準の作成 | 50万円～ |
| 採用スケジュール設定 | 30万円～ |
上記のようにサービスごとに相場がありますが、企業や対応する業務範囲によって金額は異なります。利用する際には、サービス紹介資料をダウンロードするなどして、どのくらいの金額になるのかを確認しましょう。
東京の採用戦略コンサルタント導入時の注意点2選
東京の採用戦略コンサルタントを活用する際に、注意すべきポイントは以下の2つです。
- ノウハウやデータが社内に残る契約をする
- 採用活動の前に導入する
本項では、採用戦略コンサルタントを導入する際の注意点を一つずつ解説します。
1.ノウハウやデータが社内に残る契約をする
採用戦略コンサルタントと契約を結ぶ際は、採用代行や人事コンサルタントが使用したデータを自社に引き渡してもらえるよう取り決めておくことが重要です。これにより、将来的に自社で採用活動をする際の貴重な資料として活用できるようになります。
また、採用活動の成功要因と改善点は、採用代行や人事コンサルタントと話し合いを重ね、PDCAサイクルを確立することが求められます。具体的には、応募者データや選考プロセスの詳細な記録の提供を要求するようにしましょう。
加えて、データの所有権や使用権は、契約書へ明確に記載しておきましょう。
2.採用活動の前に導入する
採用戦略コンサルタントの導入のベストなタイミングは、採用活動が本格化する前の段階です。前年の振り返りを行い、新たな戦略を立案するのに最適な時期だからです。
早期の段階でコンサルタントの活用で、より良質な人材の確保や母集団形成の課題解決が可能になります。採用開始の3〜6ヵ月前からコンサルタントとの協議を始めるのがおすすめです。
東京の採用戦略コンサルタントは自社の課題に合わせて選ぼう
本記事では東京の採用戦略コンサルタントについて解説しました。採用戦略コンサルタントの活用により、客観的な視点で課題を把握でき効果的な採用戦略の設計が可能になります。採用戦略コンサルタントを導入する際は、自社の課題に合わせて選びましょう。
東京で採用コンサルタントを行っている「coachee人事シェア」では、企業の採用課題の解決に貢献できるプロフェッショナルな人材を紹介します。採用要件の定義や採用組織の構築まで幅広いサポートが可能です。
気になる方は、下記のダウンロード資料を確認してみてください。
記事を書いた人
coachee 広報チーム
国家資格キャリアコンサルタントの資格を持つ高橋秀誓と、採用責任者、人事責任者などの豊富な経験を持つスタッフが率いるcoacheeの広報チーム。
皆様に採用や人事業務に役立つ情報を提供します。
