支援会社
業種：情報通信サービス・データセンター事業
従業員数：約350名
事業内容：通信インフラやデータセンターを活用したソリューション事業を展開
背景
業界環境の変化や法改正により、柔軟な制度設計とコンプライアンス強化が求められていた。
支援内容
人事グループ長として制度改定、労務対応の体制構築を推進。給与・賞与制度の見直しや職能制度から役割等級制度への転換を担う。労働契約法改正を受けた就業規則の改訂、労働環境の整備を実施。
成果
制度改定による社員の納得感向上、法改正対応の完了によってリスク低減に成功。新制度導入に伴う労務管理の標準化も進み、組織としての対応力を強化。
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