倉庫業における全国拠点採用の一括管理と応募効果最大化プロジェクト

背景

全国拠点の採用ニーズが増加する中、応募数の低迷や採用コストの高止まりが課題に。新卒・中途・アルバイトを含む総合的な採用体制の強化が必要だった。

支援内容

人事総務部にて年間採用計画を立案し、求人広告の見直しやペルソナ設計を実施。原稿内容を大幅に刷新し、効果的な訴求ポイントを再設定。障がい者雇用も推進し、全国拠点へ啓蒙活動を展開。自社の採用フローや管理手法を改善するとともに、HRテックの活用も提案し、応募者・採用現場双方の利便性向上に取り組んだ。

成果

以前は1回の掲載で数件しかなかった応募が大幅に増加し、担当拠点では最大120件/回を達成。効果的な広告運用により採用コストを削減。障がい者雇用の法定雇用率達成に貢献し、社内外で取り組みが評価された。効率的な採用プロセスにより現場の負担が軽減され、離職率も低減した。

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