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# coachee株式会社

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## ニュース

- [【イベント開催！】株式会社ログラス、株式会社UPSIDER登壇！組織力を向上するリファラル採用の仕組みづくりの方法〜 coacheeHRラボ #vol1](https://corp.coachee-hr.com/news/hr-lab1/) - 「組織力を向上するリファラル採用の仕組みづくり」coacheeHRラボシリーズ第1弾 多くの企業がリファラル採
- [人事専門誌「日本人材ニュース vol.333」にて弊社の「coachee人事シェア採用」が掲載されました。](https://corp.coachee-hr.com/news/media1/) - 株式会社日本人材ニュース社が発行する人事専門誌「日本人材ニュース」の2024年7月10日に発行された「日本人材
- [「coachee人事シェア採用」プロ人事人材の登録者数が100名を突破〜さらなる支援体制の強化・拡大へ〜](https://corp.coachee-hr.com/news/jinjishare-press-release2/) - 2024年5月にリリースした採用特化型の優秀な人事人材を紹介する新サービス「coachee人事シェア採用」につ
- [新サービス「coachee人事シェア採用」をリリース - 採用課題を即戦力人材が解決](https://corp.coachee-hr.com/news/jinjishare-press-release1/) - 採用特化型の優秀な人事人材をご紹介する新サービス「coachee人事シェア採用」をリリースしました。「coac
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## 実績・事例

- [「自分が介在することで、小さな笑顔を増やしたい」という思いが原点。人材事業のスペシャリスト、杉原さんのキャリアストーリー](https://corp.coachee-hr.com/case/partner-story-sugihara-minako1/) - 近年、人材確保や従業員のエンゲージメント向上のために、企業は山積する課題に向き合い解決していかなくてはなりませ
- [新卒採用支援から人事コンサルまでを一手に！パートナー人事 江藤さんのキャリアと起業の軌跡](https://corp.coachee-hr.com/case/partner-story-ryuji-eto1/) - 近年、採用手法が多岐にわたるようになり、人事担当者は多くの選考プロセスや採用チャネルに対応しなければならない状
- [請負業界における多面評価制度導入と離職率低下への貢献](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study32/) - 支援会社 業種：請負・人材サービス業 従業員数：約1,500名 事業内容：各業種の現場における業務請負サー
- [自動車部品メーカーにおける部門特化型人事制度設計と離職率低下支援](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study31/) - 支援会社 業種：製造業（自動車部品） 従業員数：約500名 事業内容：自動車部品製造・供給を行うメーカー
- [成長志向企業の基盤構築を目的としたゼロベースの人事制度改革](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study30/) - 支援会社 業種：卸売業 従業員数：約50名 事業内容：服飾資材の卸売 背景 企業成長の基盤づくりを目的に
- [医療・福祉法人における経営管理基盤の強化と人事総務・財務体制の再構築](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study29/) - 支援会社 業種：医療・福祉・介護サービス 従業員数：約400名 事業内容：医療サービス、福祉・介護関連事業
- [住宅総合サービス企業における総務業務の最適化とコンプライアンス強化](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study28/) - 支援会社 業種：住宅総合サービス 会社区分：上場 従業員数：約2,000名 事業内容：住宅向け各種メンテナ
- [VC・アセットマネジメント企業における管理部門構築とIPO・M&A支援](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study27/) - 支援会社 業種：アセットマネジメント・ベンチャーキャピタル 従業員数：約20名 事業内容：自社VC事業およ
- [美容家電メーカーにおける人事制度再構築と採用・定着支援の推進](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study26/) - 支援会社 業種：製造・販売（美容家電・マッサージ機器） 従業員数：約70名 事業内容：美容家電・マッサージ
- [【転職成功者インタビュー】PM2.0を体現するために。経験を“次の価値”へ変えた転職の選択 ～人に寄り添い、企業に深く入り込む。coacheeが実現する本質的なマッチング支援～](https://corp.coachee-hr.com/case/career-change-stories01/) - M.Mさんは、数名規模の開発体制から数百名規模の大規模プロジェクトまで、多様な環境においてプロジェクトを統括し
- [トヨタコネクティッド株式会社における採用プロセス最適化と戦略的リソース支援](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study16/) - 支援会社 会社名：トヨタコネクティッド株式会社 業種：モビリティサービス・ITソリューション 資本金：6億
- [グローバル小売企業におけるHRBPとしての組織開発と制度改革プロジェクト推進](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study21/) - 支援会社 業種：小売・EC・物流 事業内容：世界最大級のECプラットフォームの日本法人として、 物流拠点（
- [グループ経営を支える人事戦略と営業強化施策の設計・実行支援](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study24/) - 支援会社 業種：投資・不動産・グループ経営管理 従業員数：約1,000名 事業内容：投資・不動産事業を中心
- [3PL大手における非正規人材管理改革と人事プロセスの高度化](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study23/) - 支援会社 業種：倉庫・3PL事業 従業員数：約8,000名 事業内容：総合物流サービスを提供 背景 物流
- [医療機器メーカーにおける人事制度改革と人材育成の体系化](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study18/) - 支援会社 業種：製造業（医療診断機器） 会社区分：上場（当時：東証一部） 従業員数：約2,500名 事業内
- [商品先物取引業における採用戦略と収益構造改革の推進](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study17/) - 支援会社 業種：金融 従業員数：約400名 事業内容：商品先物取引業を展開 背景 IPOに向け、旧来の収
- [情報通信企業における新人事制度構築と労務管理体制の再設計](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study19/) - 支援会社 業種：情報通信サービス・データセンター事業 従業員数：約350名 事業内容：通信インフラやデータ
- [物流大手におけるグループ人事改革と人材開発体系の再構築](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study20/) - 支援会社 業種：運輸・物流 従業員数：約45,000名 事業内容：国内大手の宅配・物流事業を展開し、全国規
- [物流グループ中核企業における人事制度改革と次世代人材育成体制の構築](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study22/) - 支援会社 業種：運輸・物流業 会社区分：東証プライム上場 従業員数：約400名（グループ全体：約95,00
- [物流現場における人事制度改革と組織・評価体制の再構築](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study25/) - 支援会社 業種：運輸・物流 従業員数：550名 事業内容：軽貨物配送・ラストワンマイル輸送を主力とし、首都
- [製造業における働き方改革の推進と人事労務オペレーションの高度化](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study12/) - 支援会社 業種：電子機器用変成器・電源機器の製造・販売 会社区分：プライム市場上場 従業員数：約4,000
- [ゼネコン企業における新卒採用支援と採用プロセスの最適化](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study4/) - 支援会社 業種：製造業 従業員数：11～50名 事業内容：建築・土木工事の企画・設計・施工管理 背景 新
- [製造メーカーにおける組み込みエンジニア採用強化とグローバル人材確保支援](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study7/) - 支援会社 業種：製造メーカー 従業員数：1001~5,000名 事業内容：自動車向けディスプレイやECUな
- [企業成長フェーズにおけるエンゲージメント向上と制度改革支援](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study2/) - 背景 企業の成長に伴い退職者が発生し、エンゲージメントスコア低下の兆候が見られた。従来は定着率が高かったが、会
- [大手自動車メーカーグループにおけるDX事業部の採用基盤構築支援](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study3/) - 支援会社 業種：製造業 従業員数：101～300名 事業内容：DX推進を通じた新たなモビリティサービスの創
- [大手SIer企業における新卒採用戦略とインターンシップ企画・運営支援](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study5/) - 支援会社 業種：IT事業 従業員数：1001名以上 事業内容：システム開発・導入を担うITソリューション提
- [医療・介護・保育事業における全国規模採用支援とRPA活用による業務効率化](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study8/) - 支援会社 業種：医療・介護・保育事業 従業員数：30,000名以上 事業内容：医療・介護・保育の事業所を運
- [倉庫業における全国拠点採用の一括管理と応募効果最大化プロジェクト](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study9/) - 背景 全国拠点の採用ニーズが増加する中、応募数の低迷や採用コストの高止まりが課題に。新卒・中途・アルバイトを含
- [アプリ開発企業における採用フロー最適化と広報戦略支援](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study10/) - 背景 新卒・中途・アルバイトの多様な採用ニーズに対し、最適な選考方法と企業ブランディングが確立されておらず、早
- [新規事業立ち上げに伴う採用支援と組織体制の最適化](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study1/) - 支援会社 業種：建設 会社区分：上場 従業員数：501～1000名 事業内容：住宅設備関連のサービス提供
- [大手通信キャリアにおける多職種採用支援とDX推進RPOプロジェクト](https://corp.coachee-hr.com/case/case-study6/) - 支援会社 業種：通信・ITインフラ事業 従業員数：10,000名以上 事業内容：通信回線を中心に、ITイン

## ブログ

- [年収では動かない44名｜面談データで見えたミドル・ハイクラス採用の分岐点と求人票の書き方](https://corp.coachee-hr.com/blog/job-posting-writing-midcareer1/) - 求人票の書き方を面談44件のデータから解説。年収アップが第一動機だった候補者は2.3%にとどまり、年齢・長期就業を論点化する層の情報ギャップ経験率は約6倍。開示すべき7項目とNG/OK記載例を紹介します。
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- [正社員登用制度とは？法律上の義務・助成金80万円・運用5ステップを解説](https://corp.coachee-hr.com/blog/promotion-to-full-time-employee1/) - 本記事では、正社員登用制度の基礎知識やメリット・デメリット、具体的な導入手順を解説します。トラブル回避策や助成金の活用法も紹介しているため、制度の導入や見直しを検討している人事担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
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- [AI面接とは？仕組みやおすすめサービスと「AI×人」で採用精度を上げるコツ](https://corp.coachee-hr.com/blog/ai-interview1/) - 本記事では、AI面接の仕組みや種類、導入メリット・デメリット、ローソン・キリンの導入事例、ツールの選び方と費用相場を解説します。「AI×人」のハイブリッド運用で採用精度を高めたい人事担当者の方はぜひ参考にしてください。
- [LinkedIn（リンクドイン）採用とは？メリット・デメリットなどを解説](https://corp.coachee-hr.com/blog/linkedin-recruitment1/) - 「LinkedInで採用できると聞いたが、自社でも本当に使えるのだろうか」「運用工数や費用がどのくらいかかるの 本記事ではLinkedIn（リンクトイン）を活用した採用の始め方やメリット・デメリット、料金体系、Linkedin運用のコツを解説します。転職潜在層やハイクラス人材にリーチする方法や、成果を高める採用のポイントもご紹介します。
- [人材育成とは？考え方や計画の立て方・具体的な手法までわかりやすく解説](https://corp.coachee-hr.com/blog/human-resource-development1/) - 「人材育成をもっと体系的に進めたいが、どこから手をつければいいのかわからない」「育成担当者が忙しすぎて、育成計 そもそも人材育成とは何か、目的・代表的な手法・計画の立て方まで人事担当者向けにわかりやすく解説します。育成の仕組みがない企業が最初に取り組むべきポイントや、外部のプロ人材を活用して成果を上げた事例もご紹介します。
- [複業クラウドとは？使い方や利用料金、注意点などを解説](https://corp.coachee-hr.com/blog/fukugyou-cloud-recruit1/) - 「複業クラウドを使ってみたいが、自社に合っているか分からない」 「複業クラウドの特徴や、利用する際の 本記事では複業クラウドとは何か、企業向けのメリットや使い方などを解説します。複業クラウドを活用すれば多様な職種の人材に、最短3日でアプローチ可能です。ただし特定分野の専門人材を採用したい場合は、別のサービスを利用した方が良いかもしれません。
- [労務コンプライアンス15のチェックリスト！違反事例や作成の流れを解説](https://corp.coachee-hr.com/blog/labor-compliance-checklist1/) - 本記事では、労務コンプライアンスのチェックリストの監査項目を詳しく解説します。チェックリストを作成する際の5つの流れや最新の法改正についても説明するため、労務コンプライアンスのチェックリストを見直す際の参考にしてください。
- [【高校・大学】学校訪問による採用活動とは？メリットや流れ、タイミングを解説](https://corp.coachee-hr.com/blog/school-visit-recruitment1/) - 本記事では、学校訪問による採用活動の目的やメリット・デメリットを解説します。高校・大学別の訪問時期や成功させる4つのポイントも紹介しているため、優秀な学生を採用したい企業担当者はぜひ参考にしてください。
- [フィードバックとは？効果や正しい手順を解説｜実践フレームワークと事例付](https://corp.coachee-hr.com/blog/feedback1/) - 本記事では、フィードバックの定義や種類、手順とサイクル、サンドイッチ型・SBI型・ペンドルトン型などのフレームワークを解説します。効果を高めるコツや体制づくりの方法も紹介しているため、フィードバックの質を向上させたい方は参考にしてください。
- [日雇派遣は原則禁止！例外条件と業務の判断基準【2026年最新版】](https://corp.coachee-hr.com/blog/day-labor-dispatch1/) - 本記事では、日雇派遣の定義や原則禁止の背景、4つの例外条件と指定業務、利用時の手続き、ケース別のOK・NG判断基準を解説します。違反時の罰則やよくある質問も紹介するため、日雇派遣の適法な活用を検討している企業の人事担当者や採用責任者の方は、参考にしてください。
- [【保存版】オンボーディングの成功事例10選！施策のポイントや実施の流れを解説](https://corp.coachee-hr.com/blog/onboarding-success-story1/) - 本記事では、オンボーディングの成功事例を新卒と中途採用別に紹介します。施策のポイントやオンボーディングを成功させるための施策の流れも詳しく解説するため、人材の定着に課題を感じている方はぜひ参考にしてみてください。
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- [【事例あり】介護業界における採用戦略の立て方6選！課題や採用手法も解説](https://corp.coachee-hr.com/blog/nursing-care-recruitment-strategy1/) - 「介護業界における採用戦略の立て方が知りたい」 「採用活動を開始しているけど、人が集まらず採用がうまくいかない

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