人事の課題を
即戦力人材が解決。

初期費用、月額費用は０円。完全成功報酬にて、
貴社で活躍する即戦力人材を紹介します。
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こんな人事課題はありませんか？

  • 人材紹介やダイレクトスカウトを
    利用するが運用しきれていない...

  • 従来の採用手法に限界を感じるが、
    ノウハウやリソースが足りない...

  • 急な採用ニーズに答えられる様
    採用組織を強化したいが
    適任者がいない...

対応可能業務例

『coachee人事シェア』では幅広い業務を対応でき、直接契約可能なプロ人材をご紹介しています。

  • 採用戦略策定
    採用ターゲットの要件定義
    採用アプローチ手法の策定
    採用組織の構築
  • 採用広報
    採用ブランディング課題の整理
    ブランディングツールの整備
    SNS運用の方針策定、実行
  • 採用プロセス改善
    選考フロー見直し
    選考基準策定、評定票作成
    選考官トレーニング
    クロージング設計
  • 新卒採用
    新卒採用計画の策定
    新卒採用媒体、手法の策定
    新卒採用KPI設定
    説明会開催支援
  • オンボーディング
    オンボーディングプログラム設計、実行
    ブランディングツールの整備
    SNS運用の方針策定、実行
  • オペレーション
    選考フロー見直し
    選考基準策定、評定票作成
    選考官トレーニング
    クロージング設計

『coachee人事シェア』が 選ばれる理由

当社の厳しい審査を経たプロ人材のみをご紹介。期間や稼働時間、稼働金額を自由に設定いただくことができるため、
貴社の事業状況に合わせて、最適なパフォーマンスを発揮いただくことが可能です。

『成功報酬かつ月額費用0円』

人材サーチ、人物スクリーニングは当社が行い、お待ちいただくだけ。費用はマッチング手数料のみで、プロ人材と貴社にて直接契約をいただくため、月額費用はかかりません。

人事のプロフェッショナル人材だけを紹介

大手企業～スタートアップまで、多種多様な業界での採用経験者が在籍。貴社ニーズに合致した即戦力のプロフェッショナル人材をご紹介可能です。 中途社員では採れない優秀な人材を貴社へご紹介いたします。

ご依頼の後、即日でご紹介

当社コンサルタントとのお打ち合わせの後、即案件化し、人材のご紹介を致します。また、求人作成～人材スクリーニング、面談調整を当社が全て担うため、貴社のご負担も軽減致します。

専任コンサルタントによるサポート

専任の当社コンサルタントが、貴社とご紹介者のサポートに入るので、精度の高いマッチングを実現。案件成功までフォローをいたします。

貴社にマッチした 即・戦・力・ の 採・用・人・事・ を
最短1日で紹介します！

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coachee人事シェア在籍パートナー人事のご紹介

大手人材会社　採用マネージャー
Y.Tさん （30代後半 / 女性）
業務内容
中途採用の戦略立案、実行
働き方
リモート＋適時打合せ
中途採用の組織立ち上げ。戦略立案、KPI策定と遂行。全国目標の300名の採用を達成。
エンジニアやテクノロジー人材の採用に強みを持っています。
テックベンチャー、採用人事、採用広報
B.Uさん （30代後半 / 男性）
業務内容
年間50名程の採用、採用広報の企画及び運用マネジメント
働き方
リモート＋適時打合せ
WEBサイト・アプリケーションのUI/UXデザインをはじめ、顧客の課題を解決する魅力的なデザインを探るアートディレクション、企業やサービスの魅力を具現化するブランディングにも長けています。
フリーランス、ダイレクトスカウト設計、実行
H.Iさん （30代前半 / 女性）
業務内容
ダイレクトスカウトのスカウト業務支援
働き方
リモート
大学卒業後、大手人材会社へ就職。HR領域にて経験を積み独立。フリーランスとして、大手メーカー、大手IT、コンサル等複数の企業での実績があり。
web系企業 人事本部 新卒採用責任者
O.Tさん （40代前半 / 男性）
業務内容
新卒採用戦略立案、実行
働き方
リモート＋適時打合せ
大学卒業後、新卒にて入社7年目から採用人事に異動となり、採用責任者としてこれまで約3,000名ほどの採用を実現。採用戦略の立案、選考フローの設計、説明会等の企画、面接官トレーニング、組織組成、研修まで幅広く対応。
コンサルティング会社 中途採用チーム マネージャー
K.Rさん （40代前半 / 男性）
業務内容
中途採用戦略、オンボーディング
働き方
リモート＋適時打合せ
コンサルティング会社の経験者採用チームマネージャーとして、年間4-600名の要員の質・量の担保に向け、戦略立案からマネジメントを行う。経営計画に基づいた人員計画立案、および提案。 また、オンボーディング施策の設計と実行、採用チームのあるべきをデザイン、実行をしている。
リクルーター
M.Eさん （30代前半 / 女性）
業務内容
リクルーティング業務、エージェントマネジメント、選考プロセス改善
働き方
リモート＋適時打合せ
募集部門との採用要件の定義およびPDCAサイクル、母集団形成(エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング)、候補者フォロー、選考プロセス改善など。

顧客の活用事例

課題
採用をどう進めたら
いいか分からない...
アサインした人事のスキルセット
採用戦略の設計
媒体選定
KPI管理
取り組み内容
採用戦略設計
体制づくり
稼働・作業内容
週1MTG
月20~40時間
課題
エンジニア採用ができない...
アサインした人事のスキルセット
エンジニア採用戦略策定
母集団形成
スキルスクリーニング
取り組み内容
採用戦略設計
母集団形成
稼働・作業内容
週5日
月60~80時間
課題
社員をうまく評価できない...
アサインした人事のスキルセット
人事制度設計
運用推進
取り組み内容
人事評価/東急
稼働・作業内容
週1MTG
月20~30時間

メディア掲載

  • 日経
  • HRzine
  • 日本人材ニュース
  • BIGLOBE
  • 財経新聞社

貴社にマッチした 即・戦・力・ の 採・用・人・事・ を
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ご利用までの流れ

  • STEP 01
    導入コンサルティング
    貴社の人事課題をヒアリング。
    課題解決に必要なスキル、人物面などの要件をすり合わせします。
  • STEP 02
    候補者ご推薦・ご面談
    いただいた条件をもとに、マッチした候補者をご提案。
    双方の面談意志をいただけた場合は、面談日程調整を行います。
  • STEP 03
    ご契約
    ご面談の上、貴社及び候補者双方の希望が合致した場合に、契約を締結いたします。
    契約は貴社とプロ人材にて直接ご契約いただきます。
  • STEP 04
    業務開始
    開始日を設定し、業務スタート。
    その後も、 円滑に取り組みが進むよう弊社がサポートいたします。

よくある質問

  • Q どのような人材が登録していますか？

    A

    人事制度、採用、教育・研修、労務といった人事業務の経験者が多数登録しています。
    経営者、CHRO、フリーランス人事として働いている方、会社に勤めながら働く副業人材まで多様な働き方の人材をご紹介可能です。

  • Q どのような依頼に対応できますか？

    A

    中途、新卒、アルバイト採用から人事制度の設計・移行、人材開発、労務などさまざまなご依頼に対応可能です

  • Q 料金発生のタイミングを教えて下さい

    A

    パートナー人事との契約後、稼働開始時にマッチング手数料が発生します。その後の費用はいただきません。

  • Q どのような企業が利用していますか？

    A

    IT・Web企業から、飲食・不動産・人材サービス・フィットネス企業など、規模を問わずさまざまな企業にご利用いただいています。

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