背景
新卒・中途・アルバイトの多様な採用ニーズに対し、最適な選考方法と企業ブランディングが確立されておらず、早期離職率も課題となっていた。
支援内容
人事採用担当として月150～200名の応募書類を選考し、一次面接を担当。採用計画をもとに媒体選定や原稿改善、スカウト運用を実施し、企業説明会や勉強会での登壇も企画。併せて企業ブランディング施策を立案し、アプリ開発の魅力を対外的に発信する広報戦略を推進。応募者の満足度向上と社内文化の浸透に尽力した。
成果
採用フローを大幅に最適化し、入社後半年以内の早期離職率をゼロに抑制。企業ブランディングの改善でターゲット人材からの応募が増加し、内定承諾率も上昇。効果的な広報展開により社内外での認知度が向上し、採用に要するコストを削減。会社の人材定着と成長に直結する成果を生み出した。
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